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舒適的黃金和:數(shù)字化是不可阻擋的。這些新賽道的新趨勢(shì)必須提前知道
瀏覽:69 時(shí)間:2024-6-30

傳染病是危難,但也是機(jī)會(huì)。隨著傳染病的消失,網(wǎng)絡(luò)教育、遠(yuǎn)程辦公、網(wǎng)絡(luò)醫(yī)療、移動(dòng)數(shù)字政府、無(wú)人值守零售等基于數(shù)字服務(wù)的需求爆發(fā),數(shù)字化帶來(lái)的新契機(jī)隨處可見(jiàn)。面對(duì)全球傳染病的沖擊,數(shù)字化已經(jīng)成為企業(yè)生存的必要選擇。

隨著全球數(shù)字經(jīng)濟(jì)的“加速器”加速,中國(guó)經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)態(tài)勢(shì)將出現(xiàn)什么新趨勢(shì),企業(yè)如何抓住數(shù)字機(jī)會(huì),積極尋找突破口?北京大學(xué)國(guó)家發(fā)展研究院副院長(zhǎng)黃益平指出,未來(lái)30年,中國(guó)經(jīng)濟(jì)將面臨低成本優(yōu)勢(shì)喪失、人口快速老齡化、逆全球化三大突出挑戰(zhàn)。企業(yè)家們?cè)谛碌捻敺逑戮哂袘n患意識(shí),并建議趕上產(chǎn)業(yè)調(diào)整帶來(lái)的技術(shù)進(jìn)步的步伐,登上時(shí)代列車。(威廉莎士比亞,美國(guó)電視電視劇)

千山資本昌西合作伙伴張健,資本昌西合作伙伴成浩也展望了數(shù)字前景。張健表示,在新的基礎(chǔ)設(shè)施背景下,將重點(diǎn)放在為企業(yè)決策者升級(jí)技術(shù)/產(chǎn)品上,進(jìn)入了以ROI、效率、李晟、持續(xù)性、服務(wù)等為中心的企業(yè)計(jì)算時(shí)代?!霸谄髽I(yè)計(jì)算時(shí)代,引入企業(yè)業(yè)務(wù)的周期很長(zhǎng),但有助于實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)期穩(wěn)定的發(fā)展?!?/p>

程浩指出,代表人工智能的數(shù)字技術(shù)等同于第四產(chǎn)業(yè)革命,細(xì)分為以籌碼、云端運(yùn)算和框架為代表的基本基礎(chǔ)設(shè)施。由機(jī)器翻譯、圖像和語(yǔ)音識(shí)別代表的中間層一般技術(shù)和由AI醫(yī)療保健、AI安全等代表的頂級(jí)“人工智能”的三個(gè)茄子方面。牙齒中的下層和中層一直是大企業(yè)的必要爭(zhēng)論點(diǎn)。這決定了“人工智能”領(lǐng)域?qū)⒊蔀槠髽I(yè)家的突破口。

創(chuàng)建合作伙伴資本創(chuàng)業(yè)的合作伙伴周偉認(rèn)為,從IT時(shí)代到移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代,落后于時(shí)代的傳統(tǒng)企業(yè)是因?yàn)閯?chuàng)業(yè)者們沒(méi)有首先嘗試改造自己?!懊绹?guó)的電子商務(wù)對(duì)零售業(yè)的影響沒(méi)有中國(guó)那么明顯。因?yàn)槲譅柆數(shù)绕髽I(yè)很早就部署了電商。數(shù)字化已經(jīng)是他們基因的一部分,所以現(xiàn)在也沒(méi)有落后太多。”

周偉表示,數(shù)字化是企業(yè)要解決的最大課題,創(chuàng)業(yè)者必須首先融入?!叭绻麆?chuàng)業(yè)者簡(jiǎn)單地覺(jué)得數(shù)字化很重要,自己不怎么參與,再多找牛的人也不能讓企業(yè)重生。”

紅點(diǎn)中國(guó)負(fù)責(zé)合作伙伴原文達(dá)在早期網(wǎng)絡(luò)和網(wǎng)絡(luò)后經(jīng)過(guò)創(chuàng)業(yè)時(shí)代,對(duì)數(shù)字化有著深刻的認(rèn)識(shí)。原文認(rèn)為,在今后5-10年內(nèi),企業(yè)IT服務(wù)領(lǐng)域仍有掘金機(jī)會(huì)?!耙許aaS為例,中國(guó)目前從事SaaS服務(wù)的企業(yè)的收入處于美國(guó)10年前的階段;在云服務(wù)中,中國(guó)處于美國(guó)5年前的階段。中國(guó)在企業(yè)IT服務(wù)領(lǐng)域還有很大的發(fā)展空間?!?/p>

蘇州原生創(chuàng)立伙伴金杰也對(duì)企業(yè)數(shù)字化提出了建議?!捌髽I(yè)家必須首先做到安委態(tài)勢(shì),避免對(duì)現(xiàn)有模式的路徑依賴,預(yù)覽和部署市場(chǎng)和政策的變化。第二,引進(jìn)優(yōu)秀人才,通過(guò)合理的激勵(lì),持續(xù)向企業(yè)供給人才,對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的變化尤為重要。”